Eurest/Compass Group, com tota subcontracta, precaritza i estafa a treballadors i S. S. com a norma, augmentant així els seus beneficis exponencialment. Vegem:
– Acomiadaments i pre-jubilacions «forçades» d’empleats antics amb condicions estables i dins de llei: Empleats que es veu obligada a assumir per subrogació.
– Frau de llei en la contractació. Ocupant amb contractes temporals perpetus, llocs fixos.
– No respecta les categories professionals que corresponen per funcions: Ajudant de cambrer a cambrers, ajudant de cuina a cuiners, etc. Amb el corresponent frau a la SS.
– Hores extres i festius que no es paguen ni al treballador ni a la SS: Deutes amb les treballadores que s’acumulen fins a aconseguir 4 xifres.
– Tracte arbitrari i ambients de treball tòxics: Alguna cosa que es repeteix en tots els espais i per diferents motius. Situacions de conflictes d’interès, repressió a qui es mostra disconforme amb les dinàmiques exposades, pressions, canvis de centre de treball sobtats, etc.
– Polítiques operatives d’esquena al personal: Falta de material de treball per a realitzar una labor professional adequada. Sobrecàrrega de treball, planificació de l’operativa a esquena de treballadors i en desconeixement del dia a dia dels centres, etc.
Malgrat aquesta realitat, que coneixen totes les treballadores del grup Eurest/CompassGroup, l’empresa posa tots els seus esforços en «demostrar» el contrari. Tant a nivell intern mitjançant la nauseabunda propaganda corporativa, com en mitjans «empresarials» i altres propagandes vàries. Vegem l’article d’Expansión, en el qual és catalogada com l’empresa núm.72 d’una llista de les 100 millors empreses d’Espanya per a treballar:http://www.expansion.com/…/27/5baca46ee5fdea307c8b463b.html…
Propaganda empresarial, probablement pagada, per a tractar de demostrar tot el contrari del que fan. Però els conflictes laborals li estan sorgint com a xampinyons en els últims anys. Que tinguem constància directa a Madrid, Girona, Torrelavega i Barcelona. Situació que els ha fet perdre clients en diversos centres. (Girona: https://www.ccoo-servicios.es/…/restauraci…/html/42519.html…)
Però no només Eurest/Compass Group és culpable, les empreses que saben de la precarització que significa la subcontractació, i malgrat això externalitzen, també ho són. I no ho fan només per a «economitzar» despeses, i «dinamitzar» la seva gestió, planteja un marc avantatjós per a la Patronal en deixar sense representació sindical efectiva a les treballadores de les subcontractes. A més que moltes d’elles incorren en Subrogació il•legal de treballadors.
Ja és hora de no romandre en silenci davant aquesta mesquina associació entre contracta i subcontracta per a precaritzar i per a compartimentar les lluites obreres davant les agressions que vindran.
La nostra trajectòria ens confirma que mitjançant la Secció Sindical com a forma organitzativa, i els mètodes d’Acció Sindical com a forma de lluita, es poden superar les barreres que suposa el marc de la subcontractació. Per a l’organització i lluita de les treballadores i per a la consecució de millores reals.
Per tot això, fa falta #Anarcosindicalisme.
Si tens twitter i vols estar al corrent del conflicte contra Eurest, pots seguir el compte @eurestcntbcn
Si vols posar-te en contacte amb la secció, pots escriure al correu seccio.eurest@barcelona.cnt.es
[CAST]
SE MANTIENE E INTENSIFICA EL CONFLICTO SINDICAL CON EUREST/COMPASS GROUP
Eurest/Compass Group, como toda subcontrata, precariza y estafa a trabajadores y S.S. como norma, aumentando sus beneficios exponencialmente. Veamos:
– Despidos y prejubilaciones «forzadas» de empleados antiguos con condiciones estables y dentro de ley: Empleados que se ve obligada a asumir por subrogacion.
– Fraude de ley en la contratación. Ocupando con contratos temporales perpetuos, puestos fijos.
– No respeta las categorías profesionales que corresponden por funciones: Ayte. de camarero a camareros, ayte. de cocina a cocineros, etc. Con el correspondiente fraude a la SS.
– Horas extras y festivos que no se pagan ni al trabajador ni a la SS: Deudas con las trabajadoras que se acumulan hasta alcanzar 4 cifras.
– Trato arbitrario y ambientes de trabajo tóxicos: Algo que se repite en todos los espacios y por diferentes motivos. Situaciones de conflictos de interés, represión a quien se muestra disconforme con las dinámicas expuestas, presiones, cambios de centro de trabajo repentinos, etc.
– Políticas operativas de espaldas al personal: Falta de material de trabajo para realizar una labor profesional adecuada. Sobrecarga de trabajo, planificación de la operativa a espaldas de trabajadores y en desconocimiento del día a día de los centros, etc.
A pesar de esta realidad, que conocen todas las trabajadoras del grupo Eurest/Compass Group, la empresa pone todos sus esfuerzos en «demostrar» lo contrario. Tanto a nivel interno mediante la nauseabunda propaganda corporativa, como en medios «empresariales» y otras propagandas varias. Veamos este articulo de Expansión, en el que es catalogada como la empresa nº72 de una lista de las 100 mejores empresas de España para trabajar:http://www.expansion.com/…/27/5baca46ee5fdea307c8b463b.html…
Propaganda empresarial, probablemente pagada, para tratar de demostrar todo lo contrario de lo que hacen. Pero los conflictos laborales le están surgiendo como champiñones en los últimos años. Que tengamos constancia directa en Madrid, Girona, Torrelavega y Barcelona. Situación que les ha hecho perder clientes en varios centros. (Girona: https://www.ccoo-servicios.es/…/restauraci…/html/42519.html…)
Pero no sólo Eurest/Compass Group es culpable, las empresas que saben de la precarización que significa la subcontratación, y a pesar de ello externalizan, también lo son. Y no lo hacen sólo para «economizar» gastos, y «dinamizar» su gestión, plantea un marco ventajoso para la Patronal al dejar sin representación sindical efectiva a las trabajadoras de las subcontratas. Además que muchas de ellas incurren en Subrogacion ilegal de trabajadores.
Ya es hora de no permanecer en silencio ante esta mezquina asociación entre contrata y subcontrata para precarizar y para compartimentar las luchas obreras ante las agresiones que vendrán.
Nuestra trayectoria nos confirma que mediante la Sección Sindical como forma organizativa, y los métodos de Acción Sindical como forma de lucha, se pueden superar las barreras que supone el marco de la subcontratación. Para la organización y lucha de las trabajadoras y para la consecución de mejoras reales.
Por todo esto, hace falta #Anarcosindicalismo.
Si tienes twitter y quieres estar al tanto del conflicto contra Eurest, puedes seguir la cuenta @eurestcntbcn
Si quieres ponerte en contacto con la sección, puedes escribir al correo seccio.eurest@barcelona.cnt.es
